产品介绍

人力资源管理HR，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

基础事务模块

人事管理

含区域民族设置、组织架构、职务资料设置、岗位资料设置、人员档案管理、IC卡发放管理、人员异动申请、每日人员档案、每月人员档案、职等职级设置、证件设置管理、证件打印管理、人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录、无诚信人员档案、合同管理、奖惩管理、工衣管理等。

薪酬管理

含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。

保险福利

含社保区域设置、社保项目设置、社保基数设置、参/停保申请、参保基数变更、公积金区域设置、公积金基数变更、工伤管理等功能。

标准报表

提供标准的常用报表，提供13年客户实战所汇聚出必不可少的经典报表。系统自带100张常用报表。

系统管理

含功能模块管理、系统分类编码、结算周期设置、用户权限设置、产品功能设置、每天自动任务设置、自动服务管理、系统设置、邮件发送记录、软件注册审核、功能分类设置、用户操作日志、版本更新日志、客户使用日志、系统参数设置、审核设置、审核中心等功能。

硬件管理

含硬件资料设置、硬件设备管理、发卡/清卡管理等功能。

人力资源管理模块

人力资源规划

HR年度规划，职务管理，岗位管理，员工管理，员工权限管理。

员工招聘与配置

招聘机构，用工申请，招聘计划，招聘实施，招聘甄选，人才库管理，面试管理，背景调查，平摊管理，招聘分析。

绩效考评

基础资料，指标库管理，考核周期，指标评价流程，考核分组，360度问卷，考核等级控制，考核方案，考核结果管理，考核申诉。

培训与开发

基础资料：培训基础参数，培训评估模板；培训资源：培训机构与讲师资料，培训课程与试题，场地资源，培训体系；培训需求：培训需求申请；培训计划：每月培训计划，个人培训计划查询；培训实施：培训原始数据，人员培训记录，教师评估管理。

薪酬福利管理

社保福利：社保区域设置，社保项目设置，社保基数设置，参/退保申请，公积金，每月社保资料管理；工伤管理：工伤事故记录，工伤医疗费用，工伤保险理赔，工伤内部补偿，工伤数据分析；奖罚管理：奖罚项目设置，个人奖罚记录，班组奖罚记录；标准薪资：人员调薪申请，最新标准薪资，每月标准薪资，人员银行账户；工资计算：每月薪资录入，人员每月薪资，薪资发放管理。

劳动关系

合同管理：合同项目设置，人员合同管理，劳动争议记录。